Cuentas del trabajo, país por país
Aguinaldo, vacaciones, horas extra y más: calculadoras que aplican la ley laboral de cada país. Calculan, no aconsejan.
Uruguay
El aguinaldo es la doceava parte de los sueldos del semestre, pagado en 2 cuotas: antes del 30 de junio y antes del 24 de diciembre. Calculá tu cuota.
La tasa básica de IVA en Uruguay es 22%. Calculá el IVA y el total desde un monto sin impuesto, o el monto sin impuesto desde un valor con IVA incluido.
La Ley 10.489 fija 1 mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 6 meses. Calculá el monto con tu sueldo mensual y tus años de antigüedad.
El BPS descuenta 15% jubilatorio, FONASA (3% a 8% según tu situación familiar) y 0,1% de FRL. Calculá tu sueldo neto de esos descuentos, sin IRPF.
El Monotributo en Uruguay es una cuota fija mensual del BPS y la DGI que varía según tu cobertura de FONASA. Calculá la cuota mensual y anual por categoría.
La Ley 15.996 fija un recargo del 100% en día hábil (se paga doble) y del 150% en feriados o descanso (se paga 2,5 veces). Calculá el valor de tus horas extra.
Mínimo 20 días hábiles al año, y sube por tramos de antigüedad hasta 25 días. Calculá tus días según tus años trabajados.
Perú
El sobretiempo paga un recargo mínimo del 25% en las primeras 2 horas del día y del 35% desde la tercera. Calculá el monto con tu remuneración.
En Perú el impuesto al consumo se llama IGV, con tasa total del 18% (16% IGV + 2% IPM). Calculá el impuesto y el total de tu monto.
El TUO de la Ley de Productividad Laboral paga 1,5 remuneraciones por año, con tope de 12 remuneraciones. Calculá el monto.
La gratificación en Perú es un sueldo por semestre completo, más una bonificación extraordinaria de 9% o 6,75%. Calculala con la Ley 27735.
El Nuevo RUS peruano cobra una cuota mensual fija de S/20 o S/50 según tu categoría, determinada por el mayor valor entre ingresos y compras.
El Decreto Legislativo 713 da 30 días calendario de vacación por año completo de servicios, proporcional por meses. Calculá tus días acá.
Cuba
El Código de Trabajo cubano paga el trabajo extraordinario con un 25% de incremento sobre el salario del cargo. Calculá el monto acá.
El trabajador estatal cubano aporta 2,5% si gana hasta 500 pesos al mes, o 5% si gana más, a la seguridad social. La salud no se descuenta.
Los TCP cubanos pagan por anticipado el 5% del ingreso mensual que exceda los 3.260 pesos, a cuenta de su Impuesto sobre Ingresos Personales.
Cuba no tiene fórmula fija de indemnización por despido: el Código de Trabajo usa la disponibilidad, una garantía salarial a cargo del Estado.
El Código de Trabajo cubano paga un mes de vacación por cada once meses de trabajo efectivo. Calculá tus días según los días realmente trabajados.
Cuba no tiene un aguinaldo fijo como el resto de la región: el pago de fin de año depende de las utilidades de cada empresa estatal.
Cuba no tiene un IVA de etapas múltiples: aplica un Impuesto sobre Ventas y un Impuesto sobre Servicios, cada uno al 10% del precio final.
Bolivia
La Ley General del Trabajo paga las horas extraordinarias al doble del salario ordinario. Calculá el monto según tu sueldo y tus horas extra.
La tasa única de IVA en Bolivia es 13% (Ley 843, Art. 15). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el monto neto desde el total.
La Ley General del Trabajo da 1 mes de sueldo por cada año trabajado, más 3 meses de desahucio si no hubo preaviso. Calculá el monto.
El aguinaldo navideño en Bolivia es un sueldo mensual, proporcional a los meses trabajados en el año. Calculalo según el Decreto Supremo 229.
El descuento de ley para un empleado en Bolivia es 12,71% a la AFP: 10% cuenta individual, 1,71% riesgo común y 0,5% comisión.
El RTS boliviano cobra una cuota bimestral fija según el capital del negocio, de Bs. 47 a Bs. 200. Calculá tu categoría y cuota a pagar.
La Ley General del Trabajo fija los días de vacación pagada según la antigüedad: 15, 20 o 30 días hábiles. Calculá los tuyos con tus años de servicio.
Costa Rica
El Código de Trabajo paga las horas extra con un 50% de recargo (tiempo y medio) sobre el salario ordinario. Calculá el monto acá.
El Código de Trabajo paga un auxilio de cesantía según una tabla de días por año, con tope de 22 días y cómputo máximo de 8 años. Calculá el monto.
La tasa general de IVA en Costa Rica es 13% (Ley 9635, Art. 1). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
El aguinaldo en Costa Rica es la suma de los salarios de diciembre a noviembre dividida entre 12. Calculalo con la Ley N° 2412.
El descuento de ley para un empleado en Costa Rica es 10,83%: 5,5% salud (SEM), 4,33% pensión (IVM) y 1% Banco Popular.
El Código de Trabajo da 2 semanas (14 días naturales) de vacación pagada por cada 12 meses trabajados, proporcional si no se completó el año. Calculá los tuyos.
Costa Rica no tiene una cuota única tipo monotributo: tiene el Régimen de Tributación Simplificada, con un factor por actividad sobre las compras.
El Salvador
El Código de Trabajo salvadoreño paga el trabajo en exceso de la jornada al doble del salario por hora. Calculá el monto según tus horas.
La tasa única de IVA en El Salvador es 13%, una de las más bajas de América Latina. Calculá el IVA y el total de tu monto en segundos.
El Código de Trabajo paga 30 días de salario por año de servicio, calculados sobre un tope de 4 salarios mínimos. Calculá el monto.
El aguinaldo en El Salvador va de 15 a 21 días de salario según la antigüedad. Calculalo con el Artículo 198 del Código de Trabajo.
El descuento de ley para un empleado en El Salvador es 3% al ISSS (salud) y 7,25% a la AFP (pensión), cada uno con su propio tope de base.
El Código de Trabajo salvadoreño da 15 días de vacación tras un año continuo, pagados con un 30% extra de prima vacacional. Calculá tu monto.
El Salvador no tiene un monotributo ni un régimen con tasa reducida: el pequeño contribuyente paga renta e IVA iguales que cualquiera.
Estados Unidos
La Fair Labor Standards Act paga al 150% las horas que superan las 40 por semana para empleados no exentos. Calculá tu monto acá.
Estados Unidos no tiene ley federal que obligue a pagar indemnización por despido: el empleo es at will y el severance depende de cada empresa.
Estados Unidos no tiene una ley federal que obligue a dar vacaciones pagadas: depende enteramente de cada empleador o del estado.
Estados Unidos no tiene ley federal que obligue a pagar un aguinaldo o bono de fin de año: depende enteramente de cada empleador.
Estados Unidos no tiene un IVA ni un impuesto a las ventas federal: cada estado y ciudad fija su propia tasa, de 0% a más de 11%.
Estados Unidos no tiene monotributo: un trabajador independiente paga el 15,3% de self-employment tax más el impuesto federal progresivo normal.
Guatemala
El Código de Trabajo paga las horas extraordinarias con un recargo mínimo del 50% sobre el salario ordinario. Calculá tu monto acá.
La tasa general de IVA en Guatemala es 12% (Decreto 27-92). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
El Código de Trabajo paga 1 mes de salario por cada año de servicio, sin ningún tope. Calculá el monto con tu salario promedio y tus años trabajados.
El Bono 14 en Guatemala equivale a un sueldo mensual, proporcional a los días laborados en el año. Calculalo con el Decreto 42-92.
El Pequeño Contribuyente guatemalteco paga 5% fijo sobre sus ingresos brutos mensuales, un único tributo que sustituye al IVA general del 12%.
El Código de Trabajo de Guatemala da 15 días hábiles de vacación por año continuo, proporcional si no se completó el año. Calculalos acá.
Guinea Ecuatorial
La Ley 10/2012 paga las horas extraordinarias con 25% de recargo de día y 50% de noche. Calculá tu monto según el horario trabajado.
El tipo general del Impuesto sobre el Valor Añadido en Guinea Ecuatorial es 15%. Calculá el impuesto y el total de tu monto.
La Ley de Reforma del Ordenamiento General de Trabajo paga 1 mes de salario por año de servicio, sin tope. Calculá el monto.
La ley de Guinea Ecuatorial fija 30 días de vacación por año, más 1 día cada 2 años tras los 10 años de servicio. Calculá tus días acá.
La ley laboral de Guinea Ecuatorial no fija un aguinaldo universal: las gratificaciones solo son parte del salario si están pactadas por contrato.
Guinea Ecuatorial no tiene un régimen simplificado para cuentapropistas: aplica el impuesto sobre la renta general, con tasas progresivas de 0% a 35%.
Honduras
El Código del Trabajo paga la jornada extraordinaria con 25%, 50% o 75% de recargo según el período. Calculá tu monto por horario.
En Honduras el impuesto al consumo se llama ISV, con tasa general del 15%. Calculá el impuesto y el total desde tu monto.
El Código del Trabajo paga 1 mes de salario por año de servicio, con tope de 25 meses fijado por el Decreto 4-2016. Calculá el monto.
El decimotercer mes en Honduras equivale a un sueldo, proporcional a los días trabajados en el año. Calculalo con el Decreto 112.
El Código del Trabajo fija una escala de 10, 12, 15 o 20 días laborables de vacación según los años de servicio continuo. Calculá los tuyos con tu antigüedad.
Honduras no tiene un monotributo con tasa reducida: su régimen simplificado solo exime del IVA mensual, pero el ISR anual sigue la tabla normal.
México
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble y el excedente al triple. Calculá el monto según tu salario diario y tus horas.
La tasa general de IVA en México es 16% (Art. 1 Ley del IVA). Calculá el IVA y el total desde un monto sin impuesto, o el monto sin impuesto desde el total.
Por despido injustificado la LFT fija 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado. Calculá el monto con tu salario diario y tus años de antigüedad.
La ley obliga a 15 días de salario como mínimo, pagados antes del 20 de diciembre. Calculá tu aguinaldo según tu salario diario y los días trabajados.
La cuota obrera del IMSS se calcula sobre tu salario base de cotización. Esta calculadora muestra solo los descuentos obligatorios de ley, sin el ISR.
RESICO aplica tasas de ISR de 1% a 2,5% sobre los ingresos cobrados, sin deducciones. Calculá tu ISR mensual según el tramo de tus ingresos.
Desde la reforma de vacaciones dignas, el primer año da 12 días y suben con la antigüedad. Calculá tus días según tus años trabajados.
Nicaragua
El Código del Trabajo paga las horas extraordinarias al doble del salario ordinario. Calculá el monto según tu sueldo y tus horas extra.
La tasa única de IVA en Nicaragua es 15% desde 2013 (Ley 822). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
El Código del Trabajo paga 1 mes por cada uno de los primeros 3 años, más 20 días por año adicional, entre 1 y 5 meses. Calculá el monto.
El decimotercer mes en Nicaragua equivale a un sueldo, proporcional a los días trabajados. Calculalo con el Artículo 93 del Código del Trabajo.
La Cuota Fija nicaragüense reemplaza el IVA y la renta por un único pago mensual, en un rango fijado por la ley según el estrato de ingresos.
El Código del Trabajo de Nicaragua da 30 días de descanso pagado por año de trabajo continuo, proporcional. Calculá tus días según los meses.
Panamá
El Código de Trabajo paga recargo del 25% en horas diurnas, 50% en nocturnas y 75% en las que superan las 3 horas extra diarias. Calculá el monto.
En Panamá el impuesto al consumo se llama ITBMS, con tasa general del 7% desde 2010. Calculá el impuesto y el total de tu monto.
El Código de Trabajo paga 3,4 semanas de salario por año los primeros 10 años, más 1 semana por año adicional. Calculá el monto.
El décimo tercer mes en Panamá se paga en 3 partidas (abril, agosto, diciembre). Calculá cada partida con el Decreto de Gabinete 221.
Panamá tiene una escala reducida de impuesto sobre la renta para emprendedores inscritos en AMPYME, de 0% a 22,5% según el ingreso anual.
El Código de Trabajo de Panamá da 30 días de vacación por cada 11 meses continuos: 1 día por cada 11 días trabajados. Calculalos acá.
Paraguay
El Código del Trabajo paga un recargo del 50% en horas extra diurnas y del 100% en nocturnas. Calculá el monto según tu sueldo.
La tasa general de IVA en Paraguay es 10% (Ley 125/91). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
El Código del Trabajo paga 15 jornales por año de servicio, y se duplica con 10 años o más de antigüedad. Calculá el monto.
El aguinaldo en Paraguay es la doceava parte de lo ganado en el año calendario. Calculalo con el Artículo 243 del Código del Trabajo.
El RESIMPLE paraguayo cobra una cuota fija mensual de ₲20.000 a ₲80.000 según el tramo de ingresos anuales, hasta ₲80 millones al año.
El Código del Trabajo da 12, 18 o 30 días hábiles de vacación pagada según la antigüedad, pagos por adelantado al inicio del descanso. Calculá los tuyos.
Puerto Rico
La Ley 379 y la FLSA federal pagan la hora extra al 150% (tiempo y medio). Calculá el monto según tu salario y tus horas extra.
En Puerto Rico el impuesto al consumo se llama IVU/SUT, combinado 11,5% (10,5% estatal + 1% municipal). Calculá el total de tu compra.
La Ley 80-1976, enmendada por la Ley 4-2017, paga 3 meses de salario más 2 semanas por año, con tope de 9 meses. Calculá el monto.
El bono de Navidad en Puerto Rico es 2%, 3% o 6% del salario según el tamaño de la empresa. Calculalo con la Ley 148-1969.
La Ley 180-1998 fija cuánta licencia de vacaciones se acumula por mes según los años de servicio y el tamaño de la empresa. Calculala acá.
Puerto Rico no tiene monotributo: un trabajador independiente paga la contribución federal sobre el trabajo propio más el impuesto local de Hacienda.
República Dominicana
El Código de Trabajo paga la hora extra con 35% de recargo hasta 68 horas semanales, y 100% desde la hora 69. Calculá tu monto.
El Código de Trabajo paga 21 días de salario por año (hasta 5 años) o 23 días por año (más de 5). Calculá el monto.
En República Dominicana el impuesto al consumo se llama ITBIS, con tasa general del 18%. Calculá el impuesto y el total de tu monto.
El salario de Navidad en República Dominicana es la doceava parte del salario ordinario del año. Calculalo con el Artículo 219 del Código de Trabajo.
El RST dominicano calcula el ISR de personas físicas sobre el 60% de sus ingresos brutos anuales, aplicando luego la escala normal del impuesto.
El Código de Trabajo dominicano da 14 días de descanso; el pago sube a 18 días de salario con más de 5 años de antigüedad. Calculalo acá.
Venezuela
La LOTTT paga la hora extra diurna con 50% de recargo y la nocturna con un combinado de 95%. Calculá el monto según tus horas.
La alícuota general de IVA en Venezuela es 16% (Gaceta Oficial N.° 6.746). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
La LOTTT paga 60 días de salario integral por año como prestación de antigüedad, más igual monto si el despido es injustificado.
El bono de fin de año en Venezuela es de al menos 30 días de salario, con tope de 120 días. Calculalo con los artículos 131 y 132 de la LOTTT.
La LOTTT da 15 días hábiles de vacación tras el primer año, más 1 día por cada año siguiente, con tope de 30 días. Calculalos acá.
Venezuela no tiene monotributo: un trabajador independiente paga el ISLR con una escala progresiva de 6% a 34% en Unidades Tributarias.
Ecuador
El Código del Trabajo paga las horas suplementarias al 50% y las extraordinarias al 100% de recargo. Calculá tu monto según el horario.
La tarifa general de IVA en Ecuador es 15% desde abril de 2024. Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde el total.
El Código del Trabajo paga 3 meses de salario hasta 3 años de servicio, o 1 mes por año adicional, con tope de 25 meses. Calculá el monto.
El décimo tercer sueldo en Ecuador es la doceava parte de lo ganado entre diciembre y noviembre. Calculalo con el Código de Trabajo, Art. 111.
El descuento de ley para un empleado en Ecuador es 9,45% de aporte personal al IESS, que cubre en un solo pago vejez, salud y cesantía.
El RIMPE Negocio Popular cobra una cuota anual fija de hasta USD 60 según tus ingresos, para quienes facturan hasta USD 20.000 al año.
El Código del Trabajo da 15 días corridos de vacación por año, más 1 día extra por cada año de antigüedad que supere los 5. Calculá los tuyos.
Argentina
El SAC es el 50% de tu mejor sueldo del semestre. Calculá la cuota de junio o diciembre con tu mejor remuneración y mirá la fecha límite de pago.
50% más en día hábil y sábado hasta las 13h, 100% más sábado desde las 13h, domingo y feriado. Calculá el monto con tu sueldo y tus horas.
La alícuota general de IVA en Argentina es 21% (Ley 23.349). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde un monto con IVA incluido.
Los aportes obligatorios de ley sobre el sueldo bruto en Argentina suman 17%: jubilación, INSSJP/PAMI y obra social. Esta calculadora no incluye Ganancias.
Las categorías del Monotributo van de la A a la K según tus ingresos anuales. Calculá tu categoría y la cuota mensual vigente desde febrero de 2026.
Los días de vacaciones suben con la antigüedad: de 14 a 35 días corridos al año. Calculá tus días según tus años trabajados en la empresa.
España
La ley obliga a 2 pagas extraordinarias mínimas al año. Calculá el importe de cada una y el total extra anual sobre tu sueldo bruto mensual.
El tipo general de IVA en España es 21% (Ley 37/1992, art. 90.Uno). Calculá el IVA y el total desde un monto neto, o el neto desde un monto con IVA incluido.
El despido improcedente paga 33 días de salario por año (tope 24 meses) y el procedente, 20 días por año (tope 12 meses). Calculá ambos montos.
La cuota del RETA depende del rendimiento neto mensual: va de 205,88 € a 607,35 € al mes en 2026. Calculá tu tramo y la cuota mínima según tus ingresos.
El Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores fija que la hora extra no puede valer menos que la hora ordinaria. Calculá el mínimo legal según tu salario.
El mínimo legal son 30 días naturales al año, los marque o no tu convenio. Calculá tu caso con los días que fije tu convenio colectivo.
Chile
El IVA en Chile tiene una tasa única de 19%. Calculá el monto de IVA y el total con IVA desde un neto, o el neto desde un monto con IVA incluido.
El Art. 163 del Código del Trabajo fija 1 mes de la última remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años y de 90 UF de remuneración base.
La ley no obliga a un aguinaldo, pero sí a una gratificación: 25% del sueldo imponible mensual, con tope anual. Calculá tu caso.
El descuento obligatorio de ley en Chile es 10% AFP más la comisión de la administradora, más 7% de salud. Calculá tu sueldo líquido de esos descuentos.
Desde 2026 la retención sobre boletas de honorarios es 15,25% (Ley 21.133). Calculá la retención y el monto líquido de tu boleta.
El Art. 32 del Código del Trabajo fija un recargo del 50% para la hora extra, con un tope de 2 horas por día. Calculá el valor de tus horas extra.
La base son 15 días hábiles al año, pero suman más con el feriado progresivo tras 10 años trabajados. Calculá tu caso según tu antigüedad.
Colombia
La tarifa general de IVA en Colombia es 19%. Calculá el IVA y el total a partir de un valor neto, o el valor neto a partir de un valor con IVA ya incluido.
Para salarios inferiores a 10 SMLMV con contrato a término indefinido, el Art. 64 del CST fija 30 días el primer año y 20 días por cada año adicional.
La prima es un sueldo adicional que se paga en dos cuotas al año. Calculá tu prima según salario, auxilio de transporte y días trabajados del semestre.
El descuento de ley para un empleado en Colombia es 8%: 4% salud y 4% pensión. Calculá tu neto de esos descuentos (sin retención en la fuente).
Para servicios, el Régimen Simple cobra 5,9% a 14,5% sobre ingresos anuales, según el tramo en UVT. Calculá tu tarifa e impuesto estimado.
El Art. 168 del CST fija un recargo de 25% para la hora extra diurna y 75% para la nocturna. Calculá el valor de tus horas extra según tu salario mensual.
Por cada año de servicio corresponden 15 días hábiles remunerados. Calculá tus días según cuánto trabajaste en el año, según el Código Sustantivo del Trabajo.